60세 이상 고용 시 받을 수 있는 정부 지원금은?

60세 이상 고용 시 받을 수 있는 정부 지원금은?

2025년, 우리 사회는 초고령화 시대로 접어들며 고령자의 고용 유지와 재고용이 매우 중요한 이슈가 되었습니다. 이에 따라 정부는 60세 이상 고용 시 받을 수 있는 다양한 지원금 제도를 마련하고 있으며, 특히 중소기업이나 고령자 친화기업에 유리하게 설계된 제도들이 많습니다.

1. 고령자 계속고용 장려금

● 제도 개요

만 60세 이상 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하거나 재고용할 경우, 고용주에게 월 최대 30만원을 최대 12개월간 지원하는 제도입니다.

● 지원 대상

• 정년이 도래한 만 60세 이상 근로자를 계속 고용한 사업주
• 계약직으로 재고용한 경우에도 가능 (근무 시간과 임금 수준 조건 만족 시)
• 중소기업 및 고령자 친화기업 우대

● 지원 금액

1인당 월 30만원 × 최대 12개월 = 총 360만원 지원

● 신청 방법

• 고용노동부 고용지원센터 방문 또는 우편 접수
• 고용보험 웹사이트 통해 온라인 신청도 가능

2. 고령자 고용 안정 장려금

● 개요

고령자 고용유지와 취업 확대를 위해 장기 재직 고령근로자에게 인센티브를 주는 제도입니다. 특히 일정 기준의 근속 연수와 정규직 전환 등 조건을 만족하면 추가 지원이 가능합니다.

● 주요 조건

• 60세 이상 근로자 고용 유지
• 정규직 또는 상시근로자로 일정 기간 이상 근속
• 전환 전과 유사한 급여수준 유지

● 혜택

• 고용유지 보조금 연간 최대 240만원
• 정규직 전환 시 일시금 추가 지급 가능

3. 기타 연계 가능한 고용 인센티브

• 근로자 고용장려금: 고령자 포함 사회적 취약계층 고용 시 인건비 일부 지원
• 고령자 친화기업 지정: 지정 시 다양한 세제혜택 및 홍보 지원
• 일자리안정자금: 최저임금 인상에 따른 부담 완화를 위한 인건비 보전 지원 

4. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 60세 이상 고용 시 어떤 지원금을 신청할 수 있나요?

대표적으로 고령자 계속고용 장려금이 있으며, 기업 상황에 따라 고령자 고용 안정 장려금, 일자리 안정자금도 함께 신청 가능합니다.

Q2. 비정규직 재고용도 해당되나요?

조건 충족 시 가능합니다. 단, 고용 형태, 급여 수준, 근무 시간 등을 기준으로 심사됩니다.

Q3. 중소기업만 해당되나요?

아닙니다. 중견기업이나 대기업도 조건에 따라 일부 제도는 지원 가능하지만, 중소기업은 지원 금액과 심사 기준에서 더 유리합니다.

5. 마무리 – 지금 신청하지 않으면 손해!

2025년부터 고령자 고용에 따른 정부의 인센티브와 지원금은 점차 확대되고 있습니다. 특히 중소기업에게는 인건비 부담을 줄이는 동시에 사회적 책임도 실현할 수 있는 좋은 기회입니다. 지금 바로 확인하시고, 신청 누락 없이 혜택을 챙기시기 바랍니다.

📌 관련 사이트: 고용노동부 Work.go.kr

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